ORGANIZACIÓN Y RETRIBUCIÓN
Una de las claves para ser un buen líder es ser honesto y resolutivo. Para ello hay que hacerse las preguntas clave y responder con soluciones. Por ello queremos que te hagas la siguiente pregunta: ¿Y si... ?
People Survey
Corporate Compliance
Organizational Structure
¿Y si existiera un alto nivel de conflictividad en mi empresa?
Examinarse, corregir y cambiar lo que no funciona es una de las claves del éxito en los negocios. La historia de todas las batallas perdidas empieza siempre por "demasiado tarde".
¿Y si los valores de mi empresa no fueran claros, conocidos y compartidos?
La ética en los negocios está directamente relacionada con la confianza y el servicio. Es el beneficio mutuo el que justifica y mantiene esa relación de confianza.
¿Y si mi gente no tuviera claro lo que tiene que hacer?
Toda organización requiere una división de las tareas, algo imposible sin delegación. Esto a su vez, necesita de confianza en que la tarea va a ser realizada con el máximo nivel de responsabilidad y compromiso, y con un control efectivo sobre los resultados.
Merit System
Management by Results
¿Y si no destinara suficientes recursos a retener talento de alto rendimiento?
Hay comportamientos en nuestra gente que favorecen la actitud, el compromiso, el esfuerzo y los logros que buscamos en ellos. Es importante reforzar estos comportamientos con una estrategia basada en responsabilidad, meritocracia y necesidad.
¿Y si mi equipo no estuviera motivado y comprometido con una meta?
Creemos firmemente que la dirección por resultados es una herramienta indispensable para el crecimiento y alineamiento hacia una meta. Para ello, nos basamos en el principio "lo que es bueno para la colmena es bueno para la abeja".
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