Gestión del Pacto

Su razón de ser es clara y se fundamenta en la necesidad que tenemos todos de sentirnos únicos, acompañados y útiles. Es el día en que mi jefe dedica una hora a mi tema favorito, yo mismo, mis sentimientos, mis preocupaciones, mis necesidades y mis esperanzas.

Pero la realidad es otra muy distinta. Los jefes tienden a rehuir las entrevistas con sus subordinados, por falta de orgullo y formación en el arte de dirigir, por prepotencia y actitud de superioridad y en ocasiones, y no las menos, por miedo al subordinado. La falta de conocimiento sobre ellos, la incapacidad de corregir actitudes pasadas, la rutina y el desinterés hacen el resto.

Sin embargo, los integrantes de nuestros equipos quieren saber que se espera de él, que ha hecho bien, que no ha hecho tan bien y que puede esperar de la Organización y su Jefe. En definitiva, hablar de cada uno (jefe y subordinado), de la relación entre ellos y de la actualización del pacto. Para eso hay que dar un repaso al pasado, presente y futuro.